> Ваш личный бухгалтер

> Ваш личный юрист

> Ваш личный финансист

> Ваш личный аудитор

> Ваш личный консультант

> Ваш отдел кадров

Что мы умеем Наши партнеры Вакансии Прайс-лист Контакты


Ваш отдел кадров

Правильное Ведение кадровой документации одно из основных наряду с бухгалтерией любого предприятия. Вместе с тем далеко не всегда имеется возможность содержать ставку кадровика в штатном расписании, поэтому его обязанности передаются секретарю, бухгалтеру и иным сотрудникам. Зачастую это приводит к однобокому и неполному кадровому учету.

Кадровый аудит направлен прежде всего на анализ уже имеющейся документации, определении степени ее достаточности с точки зрения закона. Если в штате Вашего предприятия имеется кадровый работник, мы, тем не менее, советуем Вам запланировать проведение кадрового аудита по нескольким причинам:

1. Это дисциплинирует Вашего работника и те дела, которые он откладывал в долгий ящик, он сделает накануне проверки;

2. Как известно два юриста, три мнения – при проведении аудита непременно возникнут разногласия, результатом которых станет улучшение работы;

3. Взгляд со стороны, позволит выявить Вам и Вашему работнику по иному взглянуть и оценить ряд вопросов кадрового учета.

В ходе аудита мы не только проверяем правильность оформления кадровых документов, но и предлагаем свои варианты решения тех или иных кадровых вопросов. Мы не советуем Вам использовать кадровый аудит как метод оценки своего сотрудника, потому что от ошибок не застрахован никто, а исправление ошибок самое лучшее средство чтобы их не повторять. Результатом кадрового аудита является заключение, в котором будут отражены рекомендации по оптимизации кадрового делопроизводства, устранении недостатков и организации этой работы.

Кадровая документация, как и бухгалтерская, это именно та сфера бумажной работы, где должен царить идеальный порядок.

Вы спросите чем же грозят ошибки в кадровом учете. Объясняем: во-первых это административная ответственность со штрафами до 50000 руб. или дисквалификацией руководителя на срок до 3-х лет. Во-вторых, результатом кадровых ошибок могут стать ошибки в бухгалтерском и налоговом учете. И, самое главное, в-третьих, управленческие ошибки, которые зачастую вызваны недостаточной работой с персоналом.

Давайте вместе стремиться к совершенству!


Что нового?



ФАС России разместила на сайте проект изменения в Закон о торговле ...подробнее

ФНС списала старые долги граждан по налогам ...подробнее

Утвержден обновленный формат предоставления в электронном виде Формы 4-ФСС, с применением электронной цифровой подписи ...подробнее

Постановление от 15 марта 2012 г. №201 о переносе праздников ...подробнее

Глава Минрегионразвития обещает решить проблему обманутых дольщиков ...подробнее

Патент с размахом: в 2013 году малый бизнес ждут налоговые изменения ...подробнее
 

© ООО "СВ-групп", 2012